何日请长缨 第108节
“有唐厂长掌舵，我们放心！”
厂领导们相对还算矜持一些，包括对唐子风的称呼也还延续着过去的习惯，以显示与他的亲近。一干中层干部可不敢造次，一个个可谓是争先恐后，抢着向唐子风表忠心，都担心万一表态不及时，会让唐子风心存怨怼。
关于唐子风的任职，一两个月以前在临一机就已经有些风声了。有些人对此是将信将疑，觉得二局不可能让一个不满26岁的年轻人来主持临一机这样一个大厂的工作，更大的可能性是另外任命一位厂长过来，唐子风只是作为新厂长的助手。
可如今，不可能的事情偏偏就发生了。唐子风没有担任厂长，只担任了常务副厂长，但厂长的职位却是空缺的，唐子风成为临一机实际的一把手，这让很多人都跌碎了眼镜片。
过去两年多时间，唐子风已经向全厂的干部职工展示了自己的能力，就算是最傲慢的干部，也不得不承认唐子风确有几把刷子。但即便如此，对他不服气的人也是不少，其主要的理由就觉得他太年轻了。
你也许有点能力，干劲也不错，毕竟年轻气盛嘛。但当一个厂长，光有能力就行了吗？你足够稳重吗？你能保证你不会犯错误吗？局领导真的放心让这样一个嘴上没毛的家伙来管理一个7000人的大厂吗？
不服归不服，事到如今，大家也只能凑上前去对唐子风百般恭维。其中还有人存着不良的心思，盼着唐子风在众星捧月的状态下飘起来，犯点错误啥的，也好让自己看看笑话。存有这种心思的人，对唐子风的恭维又尤为谄媚，让旁边的人都有些听不下去了。
章群在这个时候发挥了作为书记的作用，他向众人摆摆手，大声地说道：
“大家也别围在这里让唐厂长说话了，咱们还是回会议室去吧。谢局长和周厂长离开了，咱们的会换一个主题，继续往下开。这个主题呢，就是请唐厂长给大家讲讲临一机下一步的工作思路。唐厂长，你看怎么样？”
最后一句，他是冲身边的唐子风说的。唐子风呵呵一笑，说道：“就照章书记说的，咱们回去接着开会。周厂长虽然离开了，但他给咱们开辟了一个大好的局面，咱们没有理由不做出更大的成绩，是不是？”
“没错！”
众人齐声应道，然后便三三两两、呼朋引伴地往回走，一路上窃窃私语，聊的是什么内容，就不足为外人道了。
第224章 奔向2000
“在过去的两年半时间里，在周厂长的带领下，在全厂干部职工的共同努力下，临一机实现了扭亏为盈，并且有了较为稳定的业务，去年产值突破2.5亿元，盈利超过了2000万元。厂里先后偿还拖欠银行的贷款2500万元，目前尚欠银行的贷款不足2000万元，已在正常范围之内。
“全厂职工工资由原来的人均不到150元，提升到人均400元，并且补发了1995年之前拖欠职工的全部工资和福利。职工生活得到极大改善，全厂职工的工作热情空前高涨。
“在大家的不懈努力下，我们克服困难，完成了机关和车间的人事调整，共裁撤冗余人员2000余人，实现了减员增效的要求。被裁撤的职工除少数自愿离职、自谋职业之外，其余人员全部由劳动服务公司进行了妥善安置，没有出现明显的社会问题。
“前年开始，我们在全厂开展了大规模的岗位练兵运动，评选出了20名‘临机大匠’以及大批生产技术能手。在这些技术能手的示范效应下，车间工人和机关工作人员学习技术、钻研业务蔚然成风，全厂的工人技术水平有了明显的提升，机关工作也有明显改善。
“所有这些，就是刚刚离任的周厂长留给咱们的宝贵财富，是临一机再创辉煌的坚实基础。虽然周厂长已经离开，但我仍然想请大家热烈鼓掌，感谢周衡厂长为临一机做出的杰出贡献。”
唐子风侃侃而谈，说到最后时，他带头鼓起了掌，会议室里的众人也都鼓起掌来。一时间掌声雷动，气氛被推上了高潮。
看到大家的情绪都已经被调动起来，唐子风摆了摆手，示意众人安静，然后继续自己的演讲：
“同志们，成绩是属于过去的，我们应当清醒地看到，我们肩上的任务还非常重，面临的挑战还非常严峻。
“经过近20年的改革开放，中国经济正在逐渐融入世界。我们正在进行加入世贸组织的谈判，预计在几年内就能够获得批准。入世对于咱们国家来说，既是机遇，也是挑战，对于咱们机床行业来说，更是如此。
“从机遇的角度来说，中国将会趁着入世的东风一跃成为世界工厂，制造业将迎来一个井喷的局面。我们机床行业作为为制造业提供基础装备的部门，将面临空前庞大的市场需求。抓住这个机会，中国的机床产业就能够跻身世界前列，甚至成为世界第一也并非梦想。
“从挑战的角度来说，我们应当看到，我国的机床工业水平离西方国家还有相当大的差距，在国内机床市场上，高端机床产品几乎被西方企业所垄断。国产五轴联动数控机床产品种类少、性能指标低、质量可靠性不足。在重型、精密加工方面，我们的产品也很难达到国内客户的要求。
“中端市场上，我们虽然占有一席之地，但地位不够稳固，一定程度上是借助于国家的关税保护以及客户企业外汇额度不足的短板，我们才能与国外机床平分秋色。一旦国家完成入世谈判，对机床的关税保护将逐渐取消，届时我们将面临极其严酷的竞争。
“低端市场一向是我们的基本面。但近几年来，随着韩资、台资以及东南亚各国机床企业进入中国市场，我们的市场份额也受到了侵蚀。尤其是当韩资机床企业以低端产品冲击我们的传统市场时，我们无从下手，只能与大批中小型机床企业联手对抗。
“由此可见，目前，我国的机床行业，包括咱们临一机在内，面临的是生死存亡之际。产业竞争如逆水行舟，不进则退。过去两年中，咱们赖以实现脱困的产品，包括打包机床、木雕机床、家用迷你机床等，取巧的成分多于技术上的优势。依靠取巧能够苟延一时，但终非长远之计。
“临一机要想成为百年企业，必须有明确的发展思路，形成自己的核心竞争力。而要做到这一点，就需要我们不断努力，稳扎稳打，积小胜为大胜，最终达到能够与国际机床巨头并驾齐驱的境界。”
会议室里的众人都屏住了呼吸，在笔记本上快速地记录着唐子风的讲话。这些内容，有的是在以往的会议上各位厂领导讲过的，有的是众人私下聊天的时候谈起过的，但经唐子风这样一总结，大家都觉得思路变得清晰起来。厂子所面临的形势以及所应当采取的策略，在大家的脑子里都出现了一个轮廓。
领导讲话是有一定技巧的，而听领导讲话，同样需要技巧。领导讲话中的内容，有很多是大家早已知道的，但领导如何取舍，便反映出了未来的政策走向，这是下属制订本部门工作计划时的依据。对于吃瓜群众来说，则可以借此预测未来饭碗里的肥肉多寡。
比如说，每次国家召开重要会议，领导发表重要讲话之后，各部门都会将领导讲话中涉及到本部门的段落摘出来。先计算字数，除以领导讲话的全文字数，求得百分比，再与上一次同类讲话中的百分比进行对照，以确定在领导心目中本部门工作的重要性是上升还是下降。
随后，大家便需要逐字逐句地分析这个段落的内容，每一句话都要找到落实点，最终形成本部门完整的工作思路。
除了领导讲到的内容之外，领导没有讲到的那部分内容，也是需要认真对待的。越是大领导，越不可能忽略掉重要的内容。如果一件事曾经引起大家的关注，但在领导的讲话中却没有涉及，那么就只有一个解释，即领导并不希望大家在这件事情上倾注精力。未来如果你的工作计划里对这样的事情涉及过多，这份计划必然是无法通过的。
具体到唐子风的讲话，当然不可能像大领导那样严谨，出现一些疏漏也是有可能的。但作为唐子风主持工作之后的第一次讲话，他所讲的内容，必然是他最为关注的事情，也必然是未来相当长一段时间内临一机的工作重心。在这个时候，各处室、各车间的负责人岂能不全神贯注，抓住唐子风说的每一句话，以便作为自己未来的工作指针。
“前些天，周厂长召集我和其他厂领导，以及部分中层干部，对于临一机未来的长期、中期以及近期工作进行了反复研讨，并形成了一些思路。在此，我向大家做一个简单通报，大家可以在此基础上进行补充，拾遗补缺。对于这个思路中的不妥之处，大家也可以随时提出宝贵意见。
“首先，从长期目标来看，临一机要力求成为国内机床行业当之无愧的骨干企业，用20年时间，在高端机床产品上彻底完成进口替代，消除国内高端机床被西方国家‘卡脖子’的风险。用40年时间，达到世界一流水平，力争进入国际机床企业前五名的行列。
“中期目标，与兄弟单位携手，在2010年之前，让国产机床彻底占领国内中端机床市场，使国外机床在国内中端市场上的市场份额下降到10%以下。进军国内高端机床市场，达到30%至50%的市场占有率，在重要领域里实现进口替代。与此同时，进军国际机床市场，至少占领国际市场50%的份额。
“近期目标，以2000年为节点，确保国产机床在中端机床市场上50%以上的市场份额，突破数控系统、重要功能部件上的技术难关，使重型、高速、精密机床上使用的功能部件不再完全依赖国外。帮助中小型机床企业彻底击败外资机床企业，占领全部低端机床市场，同时实现低端机床部件的完全国产化。
“从产值目标来说，2000年临一机应实现产值10亿元，其中主营业务，也就是机床及功能部件的产值不少于7亿元。如果能够实现这个目标，则全厂职工的月平均工资可以突破2000元。2000年，2000元，我们就用这个目标，来作为我们喜迎2000年的宣传口号。”
听到唐子风的最后一句话，铣工车间主任胡全民忍不住脱口而出：
“我的乖乖，一个月挣2000块钱，唐厂长，咱们这个卫星可放得太高了吧！”
“哈，如果真能达到这个目标，我老孟豁出去这100多斤也没问题啊！”装配车间主任孟平忠也附和道。
“唐厂长说的可是平均工资，以咱们的资历和级别，一个月怎么不得到4000块？”
“哈哈，有个3000块，我老婆都得笑疯了。你们是不知道，咱们评出那个‘临机大匠’之后，我老婆眼馋得，天天让我别当这个什么劳什子的车间主任了，踏踏实实干我的老本行，估计也能评上个‘大匠’吧。”
“你就拉倒吧，你都多少年没摸机床了……”
“我多少年没摸机床，也比你强得多，不信咱们现在就去车根轴比一比？”
“你特喵跟我一个电焊工比车轴，你好意思吗！”
“……”
果然，说什么大道理都不如谈大家的收入更有效果，唐子风提出一个月薪2000元的目标，中层干部们就都激动起来了。一个个跃跃欲试，似乎只要唐子风一声令下，他们就会杀回本部门，带着手下齐心协力奔向2000……
第225章 分工
接下来，总会计师宁素云向大家介绍了厂里的财务情况，总工程师秦仲年介绍了技术处目前正在开发的几个新产品的研究进展以及与苍龙研究院合作开发新品的情况，销售部长韩伟昌介绍了业务拓展情况，生产处长古增超向大家介绍了未来几个月的生产任务安排，分管管劳动服务公司的厂长助理张建阳介绍了劳动服务公司各项业务的开展情况。
各位厂领导和中层干部介绍的情况都非常乐观，显示出企业正走在蓬勃发展的道路上。其实这就是一个良性循环，业务局面打开了，财务状况自然就改善了，有了钱，就能够搞更多的研发，从而有更好的业务形势。
这几年，国内经济全面好转，制造业发展迅速，对机床的需求不断增长，所有能够及时响应市场需求的企业，都不难找到业务。当然，那些固步自封、不思进取，或者生产管理混乱、产品质量无法保证的企业，就只能是自求多福了。
开完大会，中层干部们纷纷离开，留下一干厂领导转移到小会议室继续开小会，讨论“后周衡时代”的厂领导分工以及下一步的工作安排。
分工方面，首先涉及到的就是原来周衡分管的业务如何分割的问题。周衡在任时，是厂长、书记一肩挑，总揽全厂的所有大权。现在周衡离开了，唐子风只是以常务副厂长的身份主持工作，自然无法完全接收周衡的权力。
按照二局党组的安排，原来由厂长负责的人事和财务监督工作，交由章群代管。按照时下大多数企业实行的厂长负责制，这两项工作原本是应当由厂长主管的，现在交给书记负责，只能用“代管”的名义了，谁让临一机并没有正厂长呢？
二局让章群来管这两项工作，自然是担心唐子风年龄太轻，不够稳重。万一他因为少年得志，昏了头脑，大肆任用狐朋狗友，大手大脚挥霍资金，那可就麻烦了。现在让章群来管这两项工作，就相当于扼住了唐子风的笼头，他想乱来就不容易了。
局党组事先就已经和唐子风谈过话，唐子风自然知道这个安排，对此也没什么异议。人事权和财务权都是非常重要的，但唐子风现在也用不上，而且也不擅长。尤其是人事方面，提拔谁或者不提拔谁，中间需要考虑的因素繁多，这不是唐子风能够把握得住的，交给章群去管着倒也不错。
章群的角色是很明确的，那就是给唐子风保驾护航。如果他拿着手里的权力对唐子风掣肘，用不着唐子风去二局告状，自有其他人会把这事反映上去，届时谢天成就要出面来干涉了。
在把人事权和财务权分割出去之后，唐子风所接收的权力就只剩下了全厂的经营决策权，这也是局党组和周衡认为唐子风最为出色的方面。临一机能够有今天的成就，唐子风提出的经营思路以及亲自开拓的业务方向，都是功不可没的。
“鉴于临一机面临的新形势，我建议将全厂的业务分为四个方向，目前先统一在全厂的业务范围内，未来逐渐凝聚，形成四个事业部。
“第一事业部，我称之为先进机床事业部，主要面对高端机床市场，发展重型、精密机床和复合加工生产线。这个事业部的发展要着眼于长远，建议由秦总工分管。”
唐子风开始就自己的经营思路向各位厂领导进行介绍，并接受厂领导们的建议。
“我服从小唐的安排。”秦仲年首先表态，唐子风的这个安排，甚合他的意愿。要搞所谓的“先进机床”，必然是技术优先，他作为总工程师责无旁贷。
“第二事业部，为通用机床事业部，主要是服务于中端机床市场，主打产品是面向大多数用户的中档通用机床。这个事业部的任务是稳定现有市场，不断扩大市场份额，同时瞄准国外市场。工作重点是保证产品质量，提高生产效率，降低成本，以增强自身的竞争力。这个事业部请吴厂长负责。”
“没问题，我本来就是管生产的嘛。”吴伟钦呵呵笑着，还举了一下手，以示赞同。
“第三事业部，为功能部件事业部，负责为第一、第二两个事业部提供功能部件，同时还要向其他同行提供功能部件，目标是高中低端通吃。这个事业部如果做得好，未来甚至有可能成为咱们厂盈利最高的事业部，单独分离出来成为一家功能部件公司也不为过。这个部门，我想请张厂长来负责。”
被点到名的张舒有些愕然，待看到唐子风的目光的确是向他看来，他才讷讷地说道：“小唐，我一直是管后勤的，没管过生产啊，这个部门……，是不是也请老吴管着就行了。”
唐子风笑着说：“这也是我今天想向厂务会提出来的一个建议。从前咱们的分工是张厂长分管人事教育处、后勤处、离退休管理处和劳动服务公司，朱厂长分管保卫处、武装部、档案处和运输处。
“人事这方面，既然二局安排了章书记负责人事工作，那么索性把人事教育处交给章书记分管，不必再经过张厂长转一道手。劳动服务公司有建阳负责，上面再加一个副厂长来分管，也无必要。这样一来，张厂长的任务就很轻了。
“再看朱厂长，他分管的武装部和保卫处业务高度重合，本身就是一个部门，档案处平时没什么事情，运输处也是按部就班的工作，所以朱厂长的任务也是很轻的，大家没发现朱厂长比两年前胖多了吗？”
说到这，他笑着向朱亚超指了一下，大家顺他的目光看去，这才发现朱亚超的脸的确是比两年前更圆了一些。朱亚超见自己成了众人围观的目标，也是颇为无奈，想说点啥，又知道唐子风的话还没说完，他不便打岔，于是便向众人拱了拱手，让大家别再关注他了。
唐子风刚才那话，也是为了调节一下气氛，他继续说道：“我的建议是，把人事教育处交给章书记直接管理，后勤处和离退休管理处划归朱厂长分管，劳动服务公司由建阳分管，建阳直接向我负责即可。
“然后，把张厂长腾出来主抓功能部件生产业务。最近几个月，咱们通过提供功能部件来支持中小机床企业与韩资机床争夺低端市场，业务形势非常好。我对这个业务方向很看好，觉得专门安排一位厂领导来分管也是必要的。”
“我看可以。”秦仲年说，“我听老张说过，他过去也是从生产一线提拔上来的，对生产不陌生。让他过来管生产，减轻一点老吴的负责，是完全可以的。朱厂长原来分管的业务太少，我早就觉得该给他压压担子了。”
“我就怕自己能力有限，挑不起这副担子啊。”朱亚超谦虚地说，同时心里颇有一些感慨。
朱亚超是从原来的临一机班子里留任的副厂长。那一任的临一机领导班子，除了他和施迪莎之外，全部因贪腐落马，他只是因为平素与其他厂领导在价值观上合不来，没有同流合污，才躲过了劫难。
虽然没有跟着原班子一起倒台，但周衡这个新班子到来之后，给他安排的工作也是很边缘的。他分管保卫处、武装部、档案处和运输处四个部门，共同点都是与安全有关的，但与全厂的日常运行关系并不大，没有太多的实权。
如今，唐子风建议把后勤处和离退休管理处交给他来管，这就属于对他委以重任了。离退休管理处日常业务不多，但后勤处可是一个权力很大的部门，管着全厂的房子、职工福利、食堂、医院啥的。说得难听一点，要搞点以权谋私的事情，后勤是有很大的操作空间的。
唐子风提出这样一个安排，其实就是认可了朱亚超的能力和品质，不再把他当成是局外人，这就由不得朱亚超心里不翻江倒海了。
“老朱，这个安排，小唐厂长是向局党组汇报过的，局党组对于你以往的工作也是充分肯定的，所以，你就勇敢地挑起来吧。”
章群发话了，这就是分管人事的领导要做的事情了。唐子风刚才所说的事情，事先都是和他通过气的。没有得到他的认可，唐子风自然不会在这种场合公开提出来。
听到章群也这样说，朱亚超只能点头接受。这其实也是他一直盼望的一个安排，他自称能力不足，也就是一个程序性的客套而已。
见朱亚超已经点头，张舒也赶紧跟着表态：“我服从安排，一定好好向老吴学习生产管理经验，做好分管工作。”
吴伟钦笑道：“老张，你就别寒蹭我了。厂里的生产任务一天比一天重，我早就觉得苦不堪言了。现在有你来帮着分担一部分，我可真是觉得一身轻松呢。”
唐子风也笑着说：“吴厂长，你可别高兴得太早。从现在到明年4月，交给你的生产任务是1500台磨床，500台镗床，500台铣床，还有不少于5000台迷你机床，完不成任务，你就等着向局领导做检讨吧。”
第226章 四个事业部
把张舒分管的业务交给朱亚超，再把张舒腾出来与吴伟钦共同管生产，这中间反映出的是临一机组织管理体系的变化。
传统的老国企除了完成生产任务之外，还要承担繁重的社会职能。企业里拥有职工生活所需要的所有设施，诸如食堂、招待所、医院、子弟学校，还有菜场、商店等等。此外，安全保卫、人民武装、计划生育之类的事情，也是企业需要承担的，几乎是市政府有多少个部门，企业就有多少个对应的科室，有些企业的行政人员比一线生产工人还多。
因为有这么多的社会职能，仅仅安排一位厂领导来分管就不够用了。临一机以往便是由张舒和朱亚超两位副厂长来分管这些事情，此外副书记施迪莎分管的业务也大多是与社会管理相关的。
这几年，各家企业都在搞组织制度改革，弱化企业的社会职能。临一机在这方面也做了不少尝试，食堂和大招待所都已经转为承包制，子弟学校也正在与临河市教委协商，准备交给教委管理。劳动服务公司正在酝酿组建一个物业管理公司，接手全厂办公用房和职工住宅的物业管理工作。
这样一来，原来张舒和朱亚超名下的工作就大幅度减少了，完全没必要占用两位厂领导来管理。
与此同时，临一机的业务规模却是在快速扩张。周衡他们上任之前，临一机一年的产值不到8000万，而去年却达到了2.5亿，相当于此前的3倍。据估计，今年临一机的产值还能够再上一个台阶，突破4亿元基本已成定局。