第614章分部的招聘会

  经过一段时间的精心准备,纯美化妆品公司市北区分部的招聘会如期举行。
  为了提高竞聘的公开性和透明性,更重要的是将真正有才华的人员招聘进来,招聘会首先进行了一轮笔试。
  据一些参加笔试的人员反应,笔试的试题还是很难的,非常具有挑战性。并不是以往的侧重于基本知识的掌握,而是着重于能力地考察。
  这一轮下来,只有大约百分之十的人进入面试,而面试又只能有三分之一的概率。
  因为现在就业形势的严峻,又因为纯美化妆品公司现在在社会上地位的极大提高,参加应聘的人还是很多的。
  但是经过第一轮笔试,相当一分人也就名落孙山了。而进入面试阶段的竞聘者,其竞争的激烈程度就更加可想而知了。
  面试一关由公司总部抽调公司高层管理人士组成考核小组,连续三天,分上午下午按照正常上班时间进行,就连景亦博都亲自参加面试环节的监督工作。
  面试的问题有些题目可以说是很尖锐,也很前卫。
  比如有一个问题是这样的:你心中的市北区分部应该和总部怎样定位?
  真是人外有人,天外有天。有一个进入面试的叫龙国安的竞聘者,他竞聘的是企划部经理。他就认为针对公司的现状和将来发展的趋势,应该将公司的总部直接迁到市北区,至于原来总部的那块地方,可以卖掉,没有必要在一个市内再成立分部。
  这种观点,让考核组的人感到惊讶。却也让裴天临感到高兴,这证明这些应聘者确实对公司的实际情况做了实际上的考查,也说明自己这种想法的合理性。
  参加考核的人事部老总林志平:“我认为总部现在的位置很重要,将总部迁到分部是否有些本末倒置?”
  “我们定位一个地方是否重要,不但要看的现在,更要看它未来的发展趋势,就像华夏现代史上的延安,它固然是革命的圣地,但随着革命形势地发展,这个地方就不适合了,革命的人必须要按照客观形势,找到一个更能作用的地方。公司地发展也是一样,既然我们有这个条件,那为什么我们还要守在那块狭小的地方上呢?”
  “我认为你的意见很好,但也可以将总部作为分部,你以为呢?”
  “我认为在交通如此发达的今天,在一个城市里一个公司却有两个功能类似的设备,我觉得没有必要,反而是对各方面资源的一种浪费,包括人力资源,土地资源,与其这样,倒不如用这些在周围其它所占市场份额较好的地方,成立一个分公司,反而有利于公司的发展。”
  裴天临问道:“你认为分部的地理位置怎么样?”
  “分部的地理位置没有的说,可以说既守住了现在,也展望了未来,这不但是这个城市发展的方向,更应是公司发展的方向。”
  这正应了那句话,能走到面试这一步的,都不简单。像龙国安这样的应聘者确实有一些。
  还有一个竞聘营销部经理,名叫贺亚鹏的,裴天临问他:“网络时代怎样做好产品的营销?”
  贺亚鹏说:“网络时代对产品的营销确实是一个机遇,但也是一个很大的挑战,这就如一把双刃剑,你的产品既可以搭上网络的快车,在短时间内就为人们所熟知,但也不可否认,因为网络,你的产品稍不注意,就会为别的信息所淹没,就像一枚美丽的贝壳,稍不留神,就会被海浪淹没。”
  “那如何应对呢?”
  “我认为尽管这是网络时代,产品营销利用网络固然重要,但同时也不应忽视一些平面广告,比如报刊杂志,还有就是一些标识性的广告牌,还是不应忽视的。因为这样的广告的特点是它经常矗立在那儿,不断地向看见它的人宣传。而且相对于网络的浩如烟海,这样的广告可以说是一次投入,受益则比较长。”
  “那样做是不是有些过时呢?”
  “过时一词是相对来说的,一件东西,只要它在现实中还能发挥作用,不管样子多么古老,那都说明它并没有过时。形式并不重要,重要的是实际的功效。”
  还有一个叫索丽晶的女性,竞聘人事部经理。
  林志平问她:“什么样的人事管理制度最合理?”
  “人事制度的作用我认为有两个。一来是给合适的对象找到合适的位置,这就像一台电脑,把每一个配件都放在它最恰当的位置上,不能用这个代替那个,而又用那个替代这个;还有就是将所有的人的潜能都最大限度地发挥出来,并形成一种最佳的合力,在公司里发挥作用。”
  “制度和人性矛盾吗?”
  “制度和人性并不矛盾。制度拟定地出发点是为了更大的人性。就拿以盈利为目的的企业来说,看似冷冰冰的制度,是为了将所有的人组织起来,提高生产的效益,取得更大的利润。当在严格的制度地保障下,企业的生产效益好了,劳动者的收入提高了,生活也因此而好转了,这不是人性吗?”
  “相反,制度不严格,或者制度严格而不执行,从而致使生产效率低下,致使公司效益不高,生产者得不到养家糊口的收入,其人性又在哪里呢?”
  这就正想裴天临所说的,有什么本事就在这里施展开来。这样的招聘,对一些人来说是机遇,而对一些滥竽充数者来说,则是其原形毕露的照妖镜。因为你必须要有真才实学,才有可能走到这一步,而有了真才实学,面对这样五花八门的提问,你才有可能应对如流,侃侃而谈。
  这个过程对招聘者和应聘者来说,都有些艰难。
  招聘者几个小时坐在那里,肩负着为公司选拔人才的重任;而应聘者也一样,面对招聘者提出的各种问题,必须有理有据地进行回答,看能否博得人家的赞同。
  过程是艰难的,但结局是美好的。经过几天的艰难选拔,公司得到了它想要的人才,而那些有才华的年轻人,也终于给自己的人生找到了一个可以施展本领的舞台。
  纯美化妆品公司市北区的分部,也算是麻雀虽小,五脏俱全了。

上一章目录+书签下一章