第541章领导要来参观

  “喂,是陆总吗?”对面是一个老人的声音。
  陆辉听着有些熟,想了一下,突然眼睛一亮:“是翁院长啊!”
  原来这位就是国家农业科学院副院长翁彦靖,曾经参观过至尊食品公司,还带了各种至尊食品回去的老人家。
  “对,是我,我要告诉你一个好消息,近期农业部领导会去你们公司参观,你要做好接待工作!”
  陆辉吃了一惊,没想到这位翁院长这么给力,居然把东西交到了农业部里,果然没白费款待他一顿。
  “谢谢翁老了,他们几点钟到?需要我接机吗?”陆辉问道。
  翁彦靖说:“随行有不少人,但不是专程去你公司参观的,他们已经启程到春江,至于什么时候去参观,等人通知即可。”
  “好的,太感谢您了!”陆辉再次致谢。
  “不用谢我,是你的至尊食品口味没得说,我都不用推销,拿去部里做了一顿饭,全竖大拇指。”翁彦靖笑着说道。
  “酒香也怕巷子深,还是您老这个伯乐给力啊!”陆辉也把翁彦靖恭维一番。
  一老一少聊了几句,陆辉把至尊蔬菜试种成功的消息告诉了翁彦靖,翁院长表示非常感兴趣,等有机会一定再去春江尝一尝。
  “您不用专门跑一趟,等明年大规模种植后,我给您快递到单位!”陆辉打着包票,现在快递业很发达,只要出得起钱,生鲜一天到燕京也不是天方夜谭。
  “那我就等着了!”翁彦靖哈哈大笑。
  陆辉马上去找李香慧,让她赶制横幅、标语,安排接待等工作,李香慧点头,立即开始操办。
  陆辉又去找李雪,问她关于至尊蔬菜的意见。
  李雪听了后,觉得有必要和总经理陈凌商讨一下,就把电话打过去,询问陈凌的意见。
  陈凌已经出差归来,她在凌云工贸办公,听后沉吟道:“这个不好随意下决断,要和生产、技术开会讨论,这样吧,我明天去至尊公司,把相关人员组织在一起开个会。”
  于是事情就这样定下来,陈凌明天过来开会。
  陆辉下午就去外面跑水田的事情,转了一圈,在迁安镇范围内倒是可以租到水田,不过就是普通的耕地,看样就和省级试验田不是一个档次,陆辉心里不爽,还是惦记着那块试验田,这就好比看上一漂亮姑娘,结果对方家长不同意,媒人给安排了另一个丑女,是谁都不甘心。
  “得想个办法把试验田搞到手,要不找门路送点礼?”
  陆辉正在田间琢磨的时候,忽然接到了电话,是省农业厅工作人员打来的。
  “是至尊食品公司的陆辉副总经理吗?”对方问道。
  “是的,你是?”陆辉说。
  对方说:“这里是省农业厅办公室,我特地通知你,国家农业部等相关领导于明日下午要去你公司参观,一行约十二人左右,请做好接待准备。”
  “我知道了。”陆辉说。
  对方是公事公办,说完事情就挂了电话,陆辉则心中一动,对方是农业部人员,那试验田的事托他们说不定可以办成,但前提是要把各位领导招待好才行!
  陆辉马上开车回公司,让李香慧提高接待规格,做一些彩旗插在厂内道路上,让部里领导感受到自己这方的热情。
  因为情况有变,陆辉打电话给陈凌,通知她农业部领导要来视察的消息,陈凌高兴的说:“这是好事啊,我们上午开会,他们下午来,时间正好,我也一起接待他们!”
  陆辉十分高兴的说:“你来正好,我还怕我一个人应付不过来。”
  “我相信你自己也能做好,这么长时间了,我一直没怎么去过公司,你不也管理的不错!”陈凌夸奖道。
  “你别夸我了,”陆辉说,“对了,来了正好尝一尝至尊番茄,那不是你最喜欢吃的蔬菜吗?”
  陈凌在电话那头微笑着说:“亏你还记得。”
  “你的一切我都清清楚楚的记得。”陆辉情意绵绵的说。他最近情话水平大涨,如果有等级考试,弄一个情话八级证书没什么问题。
  “嗯,我很期待。”陈凌说。
  两人正聊着,陆辉门外有人敲门,陆辉只得挂了电话,门外的人进来,原来是文员柳英英,她来拿陆辉签署好的文件。
  陆辉把文件拿给她,她却抱着文件不肯走,犹犹豫豫的。
  “有事?”陆辉问她。
  “陆总,能不能给我涨点工资啊,钱不够花,每个月都要欠信用卡。”柳英英难为情的说。
  陆辉笑着说:“不用难为情,要求薪资待遇是人之常情,我能理解,你每月现在工资是多少?”
  “3500元左右。”柳英英说。
  3500元,在远离春江市的乡下,加上五险一金,对于一个普通文员来说,工资并不低。
  可是人心永远都不会满足,职工要求涨工资无可厚非,但是不能说几句就给职工加工资,否则公司就没人认真干活,专门练嘴皮子和领导谈判加工资好了。
  陆辉点点头,说道:“3500每月,这个工资不算高,也不算低,我们公司有完善的薪资制度,每年都会调整工龄工资,随着你工龄延长,工资会高起来,还有就是每年初都会有一个个人考核评级,根据你去年的表现,会增加一到三级不等的工资,所以,涨薪与否把握在你自己手里,回去努力工作吧!”
  “是,陆总,我会好好工作的!”柳英英高兴的说,她受到陆辉的勉力,又充满了干劲。
  陆辉看着她离去的背影,笑着摇摇头,暗叹至尊公司的员工大多来自附近乡镇,人还算朴实,没有市区公司离职率那么高,目前这种工资制度还算适用。
  每年对员工的表现评级,然后增加工资,这是从凌云工贸那边复制来的成功经验。
  对于普通工人来说,底薪每年加100-300元,还是比较可观的,其实对于公司人工成本来说,并没有增加多少,原因就是每年都有通货膨胀。
  如果工资水平停滞不前,很快就会引起职工的不满,进而产生懈怠情绪,直至离职,与其被动加工资,还不如主动给职工评级,有考核标准在那里,会激励员工的工作积极性,不至于大批出现“磨洋工”的情况。

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