第158章 替你分忧

  “总经理,对不起啊!真的对不起!我不是故意的!我也不知怎么就睡着了!”
  “你这样我是要扣工资的!”
  “啊!虽然我睡着了,但是没影响你啊!”
  端木指指她手里的衣服,“这也叫没影响?”
  她尴尬的红了脸。
  “好了,把衣服洗干净这事就算了。”他大度的说。
  “那……工资还扣吗?”她怯怯的问。
  端木强忍住不笑,都快憋出内伤来了。“看你表现!”说完大步走了,她屁颠屁颠的跟在后面。
  凌芧只知道自己父母的职业,感觉家境很一般。为了尽快还清欠公司的医药费,她必须在金钱上斤斤计较的呀!
  下午回到公司,她第一件事就是给端木洗衣服。口水而已,还好不是饮料什么的,要不然就难洗了。她看到他的衣标,好奇的拿手机出来查查价钱,这一查,把她吓了一跳!我的天,三万块!她四个月的工资不吃不喝才够买一件……难怪他会生气,这个家伙还真是奢侈啊!这下好了,她连洗衣服都不敢用力搓了。
  第二天,周一,公司例会。行政部的人在摆放水果和茶杯,她路过也进去帮忙,被江薇叫了回来。
  “凌助理,以后你只管总经理吩咐的事,其他就不用你了。”江薇心想,还好是她先看见了,要不然等下端木来了,还以为是她让凌芧忙活的。
  “江秘书,我知道了。”她默默的进去办公室,把他的桌子擦干净,地毯用吸尘器清洁了一遍。
  “总经理,早上好!”
  “嗯。”
  因为昨天的事,她见他来了赶紧问好,但愿他今天能有个好心情。
  “今天的会议记录由你来做,准备一下。”
  “哦,好。”
  她还没做过这样的工作,不过有录音笔,就算有遗漏的也可以回来补上。
  九点开会。她跟着端木进了会议室,坐在离他最近的地方。
  因为凌芧出事,公司落下一大堆问题等着他去解决。这次会议开了两个半小时,他全程语气严厉,气场凌人,在坐的所有人都噤若寒蝉。凌芧偷瞄他一眼,这生气的样子和昨天完全不同,现在应该才是真正的动怒了吧!不过长得帅的男人就是不一样,连发怒的样子都那么有魅力。
  回到办公室,他的脸色缓和下来。
  “给我泡杯茶。”
  她不敢怠慢,马上就去了。
  “会议内容明天早上之前要整理出来。”
  “好的。”
  她没有做过文秘,第一次发现,处理文字比处理数字麻烦多了!端木看她认真工作的样子,虽然时不时皱眉挠头可在他眼里,无论怎样都美。
  晚饭后,她回办公室了。整个公司,除了车间和品管部,其他人都不用加班。她想把会议记录再重新理顺一遍,在这份记录里,她清楚的知道了公司那些地方存在问题,相信参加会议的主管们都意识到了,但是大家都没有说出解决方案。不知为何,她好像对这些问题特别感兴趣,于是就一个人认真思考起来。
  凌芧并不知道端木住在办公室的休息间里,她一直待到十点都还没走。就在她把自己的想法记下来的时候,忽然,被身边忽然出现的人吓了一跳。
  “啊!”
  她惊恐的差点从椅子上摔下来。定睛一看,原来是总经理啊!办公室的自动门是没有声音的,他走在地毯上,也是没声音的。加上她太入神了,没有发现有人进来。
  “总经理啊!你吓死我了!”
  “这么晚了,在这里干嘛?”
  端木刚从家里回来,没想到她在加班。
  “我整理会议记录啊!”
  “弄好了吗?”
  “好了。”
  “给我看看。”
  凌芧把文件递给他,他就靠在她桌子边上,仔细的翻看。其实行政部有专门的人负责会议记录,之所以还要叫凌芧做,一来是不想让她太闲胡思乱想,二来就是看看她的能力。本来对于一个倒腾化验的理科生来说,他是没抱多大希望的,没想到,她做的还不错。虽然效率不及行政部的,但是她的内容也整理得很全面。
  “怎样,可以吗?”她见端木一直不出声,忍不住问了一句。
  “嗯,还行。”他淡淡的说。
  哎!忙活了大半天,居然就一句“还行”,看来文秘的工作真是不好做啊!端木看她有些失望的表情,猜想她是想要一份肯定吧!
  “整理得不错,就是效率太低了。如果不用加班就能完成,那就更好了。”
  “嗯,我会继续努力的!”
  端木看一眼她桌面,“你在写什么?”
  “整理完会议记录,对于里面提到的问题,有一些自己的想法,就随便写写。”
  “噢?把你想法说来听听。”
  “首先提到的是,管理层出现的问题。我觉得除了追责以外,还可以实行鼓励制。你想想,工作是为了什么?肯定是为了赚钱吧,当然了,不排除有些人是为了实现自己的社会价值。可是,这依然跟他的付出密切相关。如果公司除了给他们提供饭碗以外,还给他们更多的学习机会和发展空间的话,那么,他们会为了留在这个资源丰富的平台而努力付出,竭尽所能发挥自己的最大作用。就像……就像是一个演员,为了得到观众的认可,会特别珍惜这个让给他演出机会的舞台。公司,也是舞台。互利共赢应该是老板和员工的一致目标。”
  见端木没有说话,凌芧继续说:“他们现在这种懒散的作风,无所谓的态度,都是因为在公司里没有归属感。觉得公司是老板的,出了问题也应该老板去解决,没有主人翁意识。”
  “那你觉得该怎么办?”端木摸摸下巴,看着这个侃侃而谈的女子。凌芧顿了顿,继续说道:
  “我觉得,除了金钱上的鼓励以外,对于表现好的员工可以公开表彰,并且提供外出交流学习的机会。可以的话,安排优秀员工聚餐或者旅行。为了公平起见,优秀员工可以采取投票的方式,让他们民主选举。”

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