1566章 罢工

  其实事情经过很简单,牟美琪上次和曹蒹葭挑战,虽然失败了,可是苏晓美也看出了牟美琪是一个很有想法的人,就提拔牟美琪当了车间主管。牟美琪当了个主管之后,对车间进行了一些列的改革。
  其中就包括奖惩制度!
  有奖励,就有惩罚,一系列的奖惩制度下来之后,牟美琪按照流程,上报给了苏晓美,苏晓美一看,觉得可行,所以就同意了。制度下来之后,刚开始员工们的激情很高,生产的产量,也的确提高了不少。
  牟美琪根据常量,又改变了一下规章制度,这就让员工们有些受不了啦,每天加班加得很晚,而且速度快乐,质量就有所下降了,惩罚制度就摆在那里,任何公司对于质量这一关,都很看重。
  惩罚就是罚款,工人们发现,他们每天的超产量虽然增加了,可是工资却下降了,原因是惩罚的力度太大了。
  于是工人们小心翼翼地开始做工,这个时候,就发现规定的任务没法完成了,每天都要加班到很晚。
  于是工人们利用放假这两天,达成了一致,选择了罢工,要求牟美玲废除惩罚制度,保留奖励制度,让那些勤快的人自己努力去吧。
  牟美琪一听,这哪里行啊!只有奖励,没有惩罚,这哪里行得通?当然不能同意。
  工人们早就商量好了,你不同意是吧,不同意那就罢工。
  苏晓美坐不住了,工人们罢工了,她得下来管,可是怎么管呢?牟美琪也有牟美琪的说法,工人们也有工人们的说法,她不知道该站在那边了。当初那个制度牟美琪通过了她,她要是废除了制度,不是打自己的脸吗?
  而且每一个管理上位之后,最怕的就是上级领导不支持,导致以后的工作蹑手蹑脚没法开展。
  苏晓美处理不了这件事,工人们以前都是着服装的,现在突然转行做电子产品,本来怨言就很大。在场留下来的工人,也都是苏晓美的原有骨干员工,特意留下来的,她不能不为这些她苦苦留下来的员工做打算。
  她处理不了,没关系,她还有个姐姐,苏晓美就给苏晓妍打电话,让苏晓妍过来帮忙处理一下。
  苏晓妍过来问清了形势之后,赞成牟美琪的奖惩制度,很简单,这批工人的工作效率太低了,如果连规定的量都玩不成,那就要亏本,这些工人每天都有保底工资的。
  让公司亏本可不行,奖惩制度实施下去,有利于调动工人们的积极性。等到工人们习惯了,自然也常量也就上来了,以后也就不用那么操心了。
  苏晓妍支持牟美琪,苏晓美也支持牟美琪了,可问题来了,工人们怎么办?
  他们本来就不是做电子产品的,要想提高哪有那么容易,万事开头难,他们都被难倒了,将罢工进行到底吧!
  闹大了以后,苏晓妍不得不给陈楚楚打电话,五百多个工人罢工,这可不是小事,虽然相对于天道集团,十几万的员工来说,好像是有点微不足道。
  星星之火,可以燎原,一旦让这五百个人,发展壮大,很有可能导致基层的员工,全部起来造反了。
  任何公司,稍微有点远见的老板,打压这些罢工的手段,向来都是铁血手段,绝对严惩不贷。因为一旦让他们得势后,他们以后稍微有点不开心就罢工。
  陈楚楚来了之后,一句话,“将政策进行到底,你们不想上班,那我们也不强求,不想留下来的,可以辞工。”
  一听到辞工,工人们不干了,凭什么要他们辞工?有本事就开除他们。
  可是天道集团的规定,都是按照国家的制度走,一旦开除一个员工,就要补给员工对应的工龄工资,陈楚楚不可能开除这么多人,那得亏多少钱啊!
  她只能让这些员工自己辞工,员工们不愿意辞工,就愿意罢工。
  陈楚楚就说:“你们喜欢罢工,那就罢工吧!没事做,挣不到钱的,也是你们。”
  这本来是一句实话,你爱做不做,不做拉倒,反正不做就没钱,可是这句话却将工人们点燃了。一个个开始怒骂陈楚楚的不是,说陈楚楚是一个无良老板,不管工人的死活。
  场面一下子就闹大了,陈楚楚顿时没了主意,只能给李天道打个电话。
  陈楚楚这人啊!做生意的头脑有,可是在大是大非面前,有些太优柔寡断了,手腕不够强硬,这是陈楚楚和水玲珑最大的不同。
  平时的水玲珑,一副什么事都不上心的样子,做事也许没有陈楚楚考虑周全,走得那么仔细,可是要说在大是大非面前,水玲珑绝度是一个敢作敢为的人。
  听清楚整个事情经过之后,李天道也大概明白了。
  “我们天道集团发展到了今天,说实话,电脑这一块之所以做出来,就是因为考虑到服装部的员工们,服装部撤消后,员工们就等于全部失业了,为了不让员工们没工作可做,所以才让技术部门的人员开发出了电脑这块。”
  “刚开始上手的时候,有难度是正常的,可是做久了,跟服装行业也是大同小异的。”
  “我这样跟你们说吧,现在三江市的普遍工价,尤其是女员工的工价,在三千到四千之间,一些小厂,恐怕只有两千多,甚至一千多,一些大厂,都是根据国家的政策走的,是最科学的劳逸结合工作模式。”
  “我们天道集团,就是根据国家的政策走的,和其他公司不同的事,我们的底薪是两千八,超产奖是也是根据电子产品的市场价评估之后,得出来的数据。”
  “这样跟你们说吧,只要你们认真做了,拿出了你们着服装时候的热情和速度,一个月四千到五千之间,随便拿,另外,别忘了一点,我们集团的伙食和住宿是免费提供的。”
  “包吃包住,工资还可国家规定的水平持平,你们还想怎么样?”
  李天道问道。
  员工们答不上来,可是嘟哝道:“问题是我们没有拿到四五千啊。扣都扣完了。”

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