第三次分手 第12节

  仪姐以?为自?要被劝退了,他们要逼自?在离职协议上签字了,然而却没有。瓜少请丽莎离开,等到办公室门完全带上后,才回身?,递给她纸巾,等她擦去满脸泪水,道:“谢谢你加入我的团队,我感觉我们都还不太了解对方,所?以?应该再给彼此一个机会。不过,如果你有更好的选择,我也会尽可?能帮你向公司争取补偿。”
  仪姐想说话?,却又被瓜少阻止:“不着急,人?不可?以?在情绪激动做任何决定。你先回去仔细想一想,和家人?商量好,确定自?的确需要这?份工作之后,再来回复我。”
  仪姐辗转反侧,失眠一整夜,次日到公司来,瓜少却临时出差,不在。于是继续煎熬着,终于在第三天,瓜少出差回来。她在瓜少办公室门口,还未开口,就先流了眼泪下来。
  瓜少拉开椅子,从办公桌后走过来,微笑着向她伸出手:“你愿意留下帮我,是我的荣幸,谢谢你。那么?,今后让我们一起努力创造更好的业绩,好不好?”
  看到瓜少的微笑,仪姐所?有的担心都化作乌有,心中激动,眼睛更酸,哽咽的几乎说不出话?,泪流满面地握住瓜少的手:“我愿意!”
  ***
  几周时间内,新招的代表陆续入职,犀利叔和张大卫那里抽调的四个主管到岗了三个,瓜少又从外面新招聘了一个,只待这?个新主管入职后,他的草台班子,即上海总部抗肿瘤bu的第三支团队便可?宣布成立。
  瓜少外部招聘的这?位主管能力出众,业绩优秀,是他一个朋友帮忙牵线,从其他药企给挖过来面试的,三面都通过了,最?后却在年终奖补偿的金额上没谈拢。没到年末跳槽,那人?在老东家的年终奖被打了个折扣,于是提出试用?期内一次性补偿给他十万元,但是人?事这?里最?多只能为他申请到相当于三个月薪资的补偿,差不多六万块的样子。最?后因为这?个金额达不到心理预期,人?家就不愿意来了。
  瓜少和人?事、财务,以?及费奇紧急开了个会,讨论许久,费奇和财务都不愿意增加奖金补偿金额,财务经理李约翰率先陈列自?的难处:“今年公司形势不是很好,文森特你应该知道。而且因为上两?个月的业务调整,现在每个部门都缺人?,每个部门也都在招人?,如果他们知道我们为你大开绿灯,为一个主管不惜成本,那么?接下来我们财务会面临巨大压力,因为其他部门都会跑来吵,跟我要预算。这?样一来,我们的工作也没办法做了,文森特,你要体谅。”
  费奇负责补充和总结,他特别真诚地,同时又一脸无奈和为难地看着瓜少:“文森特,我知道你现在很需要人?手,我也很想帮你,但是没有规矩不成方圆,所?以?很遗憾,我没有办法为你批这?笔预算。”
  讨论半天,结论是没办法,只能放弃这?个主管,让人?事继续招下去。这?边会议结束,瓜少直接去了研修室,今天市场部有一个竞品知识培训,他要求手下几个主管和代表全员参加。
  瓜少到研修室的时候,培训还差几分钟开始,产品经理安娜和助理在台上准备ppt,他手下几个主管正坐在角落里一起扎堆聊天,其中犀利叔团队过来的一个主管大哥正在招聘网站上投简历。
  大哥学医出身?,做过两?年儿科医生。儿科这?个科室怎么?说呢,又累又惨,和病患发生纠纷的可?能性比其他科室要多的多,一年到头,医闹事件从出不穷,被患儿家属推搡几下打个耳光都算是轻的。网上随便一搜,儿童医院的纠纷以?及人?身?伤害事件的新闻几乎铺天盖地。大哥弃医卖药,亦是因为一次严重医闹。
  大哥在做门诊小医生时,某天有发烧患儿来就诊,他建议输液,但遭家属拒绝。他又在患儿不久前的就诊记录中发现胸片提示心影增大,便要求家属做心超检査以?明?确诊断,家属表示心超最?近刚做过,报告家里有,明?天就拿来。结果回去没找到,家属次日只好重新预约做。
  等到再次日,患儿新做的心超报告结果终于出来,家属把报告拿去给门诊医生看时,门诊医生发现孩子情况很不好,当天就把孩子转入心脏监护室,但还是晚了,孩子没有抢救回来,当日死亡。在同一天,家属一刻都没有耽误,回去就纠集了四五十人?,带着横幅和榔头砖头等工具前来医院讨说法,要耽误他们孩子病情的医生护士偿命。
  在这?次医闹事件中,大哥两?颗牙齿被打到二?级松动,小指骨折,身?上多处软组织损伤,就这?样,还被领导摁着脖子向家属道歉,感谢他们大人?大量,以?及不杀之恩。
  大哥当时就在心里发誓,今生再不治一儿。他说到做到,伤养好后,马上递交了辞呈,投身?药企,转行做了医药代表。
  大哥话?不多,属于比较闷的类型,他这?种性格其实并不适合做销售。然而出乎所?有人?的意料,他做得?非常出色,尤其是在医院的业绩,远比那些能说会道的代表们优秀,一直遥遥领先。其原因就在于,他懂得?如何与医生打交道。他知道医生们喜欢听什么?,又需要什么?。他推销药品时说的话?不多,但每一句都恰到好处,每一句都是医生想要了解的情报,因此任何一个和他打过交道的医生,对他的印象都是:此人?极其专业,也极其可?靠。
  可?惜外企里面混,不仅得?会做,还得?会说。特别是跟着犀利叔这?样的上司混,会拍马屁尤其重要。大哥属于光做不说型,马屁从来不拍,忠心从来不表。犀利叔认为他不能和其他下属一样为自?提供情绪价值,于是在这?次结构调整时,干脆把他踢出局,好给其他中意的马屁精们腾位子。
  作为大哥来说,心里肯定咽不下这?口气,从过来第一天起,就在投简历,三天两?头请假出去面试。
  大哥网上投简历的时候,另一个在结构调整时从市场部转岗过来的小吴在大放厥词:“……如果我告诉你们,这?些培训材料是我编写?的,你们怎么?看?我需要让别人?用?我自?编写?的资料来给我培训上课?简直开玩笑!身?居要位,靠的不是自身?实力,所?以?她有什么?资格来给我培训?我要是有和老板睡觉的机会,今天站在讲台上给你们做培训的该是我了。”
  仪姐偷偷告诉二?瑞:“他老早也做过几年医药代表,老资格了,后来想往市场方向发展,就转岗去了市场部。这?个人?能力是有的,今年都差一点升到产品组经理了,结果被安娜否决了,最?后提拔了一个资历不如他的,他一气之下,就重新跑回来做销售了。”
  小吴说到兴起,忽见大哥手忙脚乱关网页,神?色也略有些不自然,悄悄一回头,发现瓜少在自?身?边坐着。
  小吴吓一跳,忙坐好,陪着笑打招呼:“老板,你来啦!”
  瓜少像是没听到似的,从西装口袋里掏出手机,还有一个名片夹,两?样往桌上砰的一丢,过一会儿,才面无表情嗯了一声。
  瓜少的反应令小吴心中打鼓,赔笑着问:“老板你什么?时候过来的啊?
  “从你为没有和老板睡觉机会而深感遗憾的时候。”
  ***
  一堂培训课结束,到休息时间,瓜少去了吸烟室,犀利叔也在,正在和两?个代表聊天。
  “文森特!”看见瓜少进来,犀利叔扬手把他喊到自?这?边来,递给他一支香烟
  瓜少道谢,却没接:“我现在抽电子烟。”
  “苏烟,上次去苏州开会,当地朋友送的,口感淡得?很,抽抽看。”
  瓜少便接过,借犀利叔的火,点上一根,轻吸一口,任清淡香气在口中荡开,品味过后,从口中慢慢呼出,余韵无穷。
  两?个代表对他俩看看,剩下半截香烟抽完,烟屁股垃圾桶里一丢,赶紧走人?。吸烟室只剩犀利叔和瓜少两?个人?在,犀利叔微微笑着,一面打量着他说:“重庆的这?一段时间,很辛苦吧。”
  “嗯,挺辛苦。”
  “那个地区我在十几年前也呆过一阵子,那是我们公司刚开始组建县级营销团队的时候,我带人?把整个重庆市甚至周边都跑了个遍,村级卫生室都去过,苦透苦透。最?让人?头疼的,是上海的这?一套销售方式在那里根本行不通,上海是做生意,买卖双方是平等的合作关系。他们那里则是跑江湖,很多单子都是酒场上喝出来的,桑拿房里洗出来的。在当地人?眼中,做销售的根本没什么?地位可?言,跟街上卖大饼油条和盗版光碟的没什么?区别。那鬼地方的饭菜又太辣,害得?我十天里面有八天在肚子,册那。至今想起来,都心有余悸。不过你更苦,一呆就是小半年。”犀利叔笑着,摇头叹息,“真是!”
  “没办法。”瓜少抽自?的烟,一脸风轻云淡,往垃圾桶上弹了弹烟灰,才开口,“this is life。”
  犀利叔笑眯眯地看着他:“听说新招的主管也不来了?”
  “对,年终奖补偿没谈拢。”
  犀利叔说:“这?个人?大概是被老东家挽留了,或是有其他更好的出路了,所?以?才会在这?种小钱上斤斤计较,跳槽的诚意明?显不足。真正需要这?份工作的,一般见好就收了,还有很多人?根本不要补偿,以?此向新公司表达诚意。但是怎么?说呢,公司现在也不行了,寒酸得?不像话?,区区几万块钱的补偿,都舍不得?拿出来。想当初九十年代,也就是二?十年前,那个年代才是外企的黄金时代,从来没听说什么?预算,什么?cost saving,都是想花就花,花钱如流水,真正繁花似锦,壕气冲天,你没经历过吧?”
  “嗯,没经历过。”瓜少说,“那时候还在学校读书?来着。”
  “当时国家刚改革开放没多久,我们对外不了解,外面对里面也不了解,加上狗腿子hr也没那么?多,日子那叫一个好过。”
  他说到这?里,瓜少转脸对他看了一眼,微微一笑,犀利叔自?也乐。
  作者有话要说:又标题党了。
  突然想起以前看过一个言情小说,里面有个情节一直忘不掉。
  一个商业帝国的掌舵人,身价几百几千亿的霸总,他和心爱的女人早上醒来吃早饭,吃的是管家和仆人以托盘呈上来的咸菜肉丝包,他揪下一块,塞到心爱的女人的嘴巴里,以宠溺又霸道的口吻,命令女人把咸菜肉丝包吃下去。
  这个情节盘踞我脑海好多年,很烦很气人。
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  第23章
  犀利叔乐完,继续道:“真的,那时福利待遇好?到你们年轻人听?了都要吓一跳。我们公司刚进军中国时也傻乎乎的,工资都按照他们本国的薪酬标准发放,在九十年代?,我周围人普遍都拿三到五百块的工资,而我们却领美国标准的薪水,想想看!而且是直接给美钞现金,每到发工资那天?,公司大门口?都有一堆外?钞黄牛等着。夸张伐?而且公司还会来?问?你,为了国外?出差方便?,可以给你办一张绿卡吗?我那时反正无所谓,就办了一个玩玩。招了外?地小朋友来?,他们就和人家商量,为了用工方便?,可以给你办上海户口?吗?就这样,来?一批办一批,不论什么岗位和学历,也根本没什么门槛和条件。”
  瓜少说:“这个今天?听?起来?,确实有点不可思议。”
  犀利叔长长地叹口?气,陷入往日不再?的深深惆怅中去:“当时经?理级别的管理层,除了工资以外?,每天?还有80到100刀不等的美金补贴。就是一线代?表,年薪超百万的,都数不胜数,收入远超医院一堆大小医生。工作稍微努力点,只需个一年半载,车和房就都有了。这些在今天?听?起来?,是不是难以想象?是不是很像天?方夜谭?那个时候的外?企,就是这样的风光。谁能够进去,周围亲戚朋友都羡慕万分的。我老婆在top2大学里教书的,我会去羡慕她吗?只有她羡慕我的份!现在么,不谈了,别说每天?的美金补贴了,就连出差补贴都不到300块人民币了,册那。”
  瓜少抽烟,默默听?着。
  “但也正因为待遇好?,所以那时外?企的门槛也极其的高,上层对团队成员的把关异常的严格。我从一线代?表升主管,都要去和我们大中华区的总裁面谈,主管和总裁,想想看!”犀利叔怀旧完毕,开?始牢骚,“哪像现在,待遇一点点降下去了,门槛跟着低得吓死人,随便?阿猫阿狗都敢来?谈条件;或是国外?镀个金,混个名?校文凭,回?来?就直接管理层,像话吗?我们那时进外?企,哪个不是千里挑一的人精?哪个不是天?之骄子?可现在,唉,不谈了,何止是没落,简直是坠落。不像话!”
  犀利叔正牢骚,外?面仪姐一路小跑,找到吸烟室来?,在门口?冲瓜少打手势,叫他快点出去一趟。才一支烟的功夫,研修室就出状况了,小吴和市场部的几个老同事发生了争执。
  瓜少抬起手腕,看了看腕表,示意她稍安勿躁,道:“我马上过去。”
  犀利叔话没说完,接着点燃第二支烟,继续道:“可是时代?再?怎么变,公司再?怎么没落,在职场上面,有些东西?还是要遵守的,轻易打破职场秩序的人,长远来?看,是不可能有前途的。所以,在抗肿瘤心血管bu,我们这支特肿部队里面,站在c位的,走在前头的,得是我,文森特。”
  瓜少一时没有接话,一支烟抽完,把烟蒂默默摁灭在垃圾桶上的灭烟石子内。
  犀利叔笑眯眯地望向他:“你现在这个团队,一盘散沙,一塌糊涂,是做不出什么业绩的,奖金赚不到,只有赤膊工资好?拿,他们心会更散,工作更加懈怠,最?后结果只有一个,双输。不过,你如果感觉太棘手的话,何时何地,都可以向犀利叔开?口?,只要你开?口?,犀利叔永远欢迎你,犀利叔的团队,永远给你留一个位置。”
  “谢谢。”瓜少道谢,然?后说,“不过,我还年轻,在我31年的人生词典里面,从来?就没有委曲求全这四个字。”
  ***
  次日,部门早会,瓜少最?后一个进入会议室,他手上拎着笔记本,另只手臂抱着一堆报表,进门后连招呼都没打,直接落座,手上一堆资料“砰”的往桌上一丢,然?后从中抽出一份,往小吴面前一丢:“你回?去再?检查一下。”
  小吴低头一看,这是他昨天?提交的十强医药公司swot分析报告,上面被荧光笔标了颜色的数字和英文单词,他没出声,自己默默一核对,慢慢就开?始发窘了,数字错了也就算了,两个新药的单词都拼错就显得很不专业了。他趁大家说话时,在电脑上修修改改,抓紧时间打了一张最?新版,在会议结束前又交给了瓜少。瓜少低头再?看,片刻,重?新丢还给他:“就这?”
  小吴对自己的第二版报告颇为自信,一转眼,却又被挑出了错,但是这次瓜少没有标出来?,自己都不知道问?题出在哪里。众目睽睽之下,小吴又急又窘,没敢问?哪里出错,出于心虚,口?气先弱了下来?:“我做得是有点急了,要不我等下再?和几个代?表再?核对一下,明?天?交最?终版。”
  “下面代?表提交上来?的原始数据没错,错的是你,花了一周时间做出的分析报告仍然?有这种低级错误,且一错再?错,承认自己平庸很难吗?”
  满屋子的人都挺紧张,同时代?小吴尴尬。大家面色各异,目光在瓜少和小吴脸上来?回?转,在令人尴尬的安静中,只有一个人还在敲击键盘,是大哥,他还在闷头写东西?,入了神。仪姐伸头,偷偷朝他电脑屏幕张望了一眼,大哥察觉,忙把电脑向旁边移了移,同时关掉正在编辑的简历。
  大哥刚停手,他旁边坐着的一个同事的肚子忽然?发出咕噜声,大家循声望去,见是一位姓丁的小主管,他是张大卫那里抽调过来?的,最?近在矫正牙齿,每天?带着牙套,大家叫他牙套哥,他脾气好?,乐呵呵的都答应。
  牙套哥好?好?的坐着,不知道为什么闹起了肚子,连续咕噜了一阵后,实在忍不下去了,说一声不好?意思,弯着腰,一溜烟跑出了会议室。
  仪姐偷偷对二瑞:“看样子是慢性肠胃炎,和我老公一样,一紧张,就拉肚子。”
  牙套哥跑走,小吴继续为自己辩解:“做的有点急了,如果时间能够充裕一点的话,我肯定……”
  瓜少双手抱臂,黑着脸,冷冷道:“出错以后第一时间不是反省自己,而是为自己的错误找理由,你欠缺的,仅仅是和老板睡觉的机会吗?”
  小吴会后跟仪姐诉苦时,眼睛通通红,差点哭出来?了:“我这不是为了赶工,没来?得及仔细检查嘛!又不是什么了不起的大错,抓住一点小错就当着这么多的人面羞辱我,比安娜过分一百倍!”
  ***
  临近年末,缺少的人手一直补不上,仪姐就建议瓜少说:“老板,咱们还不如把张大卫那边一个新来?的小姑娘小苏要过来?。”
  瓜少本想说自己部门缺的是优秀主管,而非新手小代?表。基层代?表遍地是,优秀老业务却难得。不过想到仪姐最?近很安静,一直老老实实干活,突然?跑过来?提出这个建议,必然?有她的理由在,所以他没说话,等着她往下说。
  果然?,仪姐就向他透露了个消息,小苏这个小姑娘是通过熟人推荐进来?的,也就是内推。
  公司比较盛行?内推,内推成功后的奖励方式也五花八门,不止有金钱奖励,还提供带薪假期等。所以一有岗位出来?,员工都比较愿意推荐亲朋好?友来?面试,但推荐小苏的人却很耐人寻味,这个人是财务部的大唐。
  大唐是两年前才入职的审计主管,和李约翰曾在国外?同一所大学留过学,算是校友,有这一层关系在,两个人就走得比较近。他们在公司里是上下级,私下里也经?常一起走动来?往的。还有一个,小苏姑娘是上海本地人,大唐出身北方以北,前两年才从国外?回?来?,除了李约翰以外?,在上海没什么亲友,倒是李约翰,他有个堂姐,嫁的人家姓苏。
  仪姐说话时,瓜少双手抱臂,听?得发乐,不过内心也蛮佩服仪姐强大的八卦能力。
  仪姐是老/江-湖,话从不说满,八卦完毕,不忘给自己上一道保险,说:“这个只是我听?来?的小道消息,不保真。”
  二瑞次日奉命前去跟张大卫要人。张大卫原本答应费奇抽调两个主管给瓜少团队,最?后却只来?了一个牙套哥,另一个突然?跳槽跑路,还欠一个。
  二瑞传达瓜少的要求,要张大卫务必在春节前抓紧把人选补上,如无有经?验的主管,那么就退一步,叫新来?的小代?表小苏过来?帮忙也可,反正他是新组建的团队,新人多得是,多一个不多,少一个不少。
  张大卫一听?,二话没说,马上同意。他年底忙着冲业绩,没时间给新人小姑娘安排任何培训,老代?表和主管们每天?外?面脚不着地跑,根本腾不出人带新手,每天?就让小姑娘自己在部门里混着。瓜少的草台班子质量不够,只好?用数量来?凑。张大卫想想挺好?笑,恐怕瓜少反悔,当天?就去叫小姑娘去人事办理了转岗手续。
  小苏到岗以后,二瑞带着她部门里挨个打招呼。小姑娘二十六七岁年纪,和二瑞差不多大,长相秀气,气质也很不错,就是过于腼腆,说话声音很轻,动不动脸红,一笑起来?会不自觉用手遮挡嘴唇。人看上去略有些内向,然?而言行?举止间却非常有礼貌,一看就出身自良好?家庭。
  一圈招呼打完,仪姐过来?跟瓜少说:“现在年末,我手里事情很多,有些来?不及做,我把明?年营销费用预算的工作交接给小姑娘吧。”
  瓜少又喊来?二瑞,交代?说:“把你手上一些费用报销类的工作也交给小苏去做。”
  二瑞问?:“那我呢?”
  瓜少反问?她:“你进来?这么久,有没有考虑过将来?的职业规划?”
  二瑞认真想了想,说:“我的规划就是在这里一直工作到退休,我感觉我还是挺适应这份工作的。”
  瓜少深吸一口?气,喝了一口?茶,等冷静下来?,才心平气和跟她讲:“行?政和助理这些工作,发展有局限性,所以你要慢慢拓展自己,平时多学习,尽量多去参加一些培训,在熟悉公司产品和业务以后,可以考虑往管理方向发展。”
  二瑞:“哦?”
  瓜少从自己桌上找出一些资料来?,放到她面前去,叮嘱道:“回?去先看起来?,我也会让他们分一些事情给你做,当然?这些是你从来?没有接触过的领域,一开?始可能有点难,但是你会因为职责的增加,慢慢得到很多业务能力以外?的成长。”
  二瑞:“哦。”
  “回?去好?好?学习,另外?,培训马上去申请起来?。”

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