第211章 焕然一新(求保底月票!!)

  次日一早。
  方年起床后没去小区院里晨跑。
  推开了健身房的门,再开窗,站到跑步机上调整速度跑了起来。
  跑完四公里整后,方年稍事休息再冲凉。
  还擦着头发时,便收到了温叶发过来的邮件。
  时间是七点五十分。
  温叶的文字编辑能力还不错,也没有图省事直接以邮件的形式发送,而是用了附件文档形式。
  字号选用了较适合阅读的小四号。
  的确是个注意细节的人。
  “希望能有点惊喜。”方年端起水杯喝水。
  他是很希望温叶具备基础的战略眼光。
  这一点方年虽然没有明确表达,但如果真有的话,会加分不少。
  虽说不在其位不谋其政,且温叶只是一个未毕业的大学生,加入‘贪好玩’也只是短短几天。
  不过像方年这样,越是懒狗,就越是希望别人超乎想象的优秀……
  文档起了个标题:周东升入职当日工作概况分析。
  用简练的文字通过几个模块来进行分析。
  “工作概况。”
  “周东升进入工作状态迅速,着手整肃办公室氛围……”
  第一部分,高屋建瓴的综述,方年还是比较满意的。
  至少有主动代入关秋荷角度的意思。
  接下来是从公司的整体层面来分析周东升昨日工作带来的影响面:
  “快刀斩乱麻的形式,虽然短期内有效,一定程度的将办公氛围规整,但这种情况相当于压弹簧,极易反弹。”
  “……”
  最后一个层面,温叶是从她认为的关秋荷个人角度来分析。
  “综上,我个人对周东升工作能力的评估为优等,极有魄力与行动力……需观后效。”
  整体上方年还是较为满意的。
  毕竟温叶不是关秋荷本人,也没有关秋荷的权限获得更多的信息,比如不知道周东升如何汇报等等。
  只能是通过自己知道的信息来代入分析,难免差得不少层面。
  方年咂咂嘴:“勉强还行,可以适当加点压力。”
  方年没告诉温叶的是,他对温叶是有战略层面要求的,如果达不到,就会被丢去更严格的‘入职培训’中。
  现在还好吧,算是逃过一劫。
  没多犹豫,方年拨通了温叶的电话,很快被接通:“方总。”
  方年直截了当的道:“勉强算是过关,从现在开始你算是正式上岗了。”
  电话那边的温叶没有太惊喜,屏住呼吸,静等下文。
  果然,方年接着说道:“交给你一个公司事务以外的小事情,尽快帮我物色一个健身私教,你可以借用一下关总的资源什么的,具体要求我用短信发给你。”
  一两句话说不清楚,也记不住的事情,文字的形式更靠谱。
  温叶连连点头:“好的方总。”
  “因为公司目前的情况比较复杂,你现在主要的工作就是多看,少说,少参与。”方年又说。
  事实上,他已经决定好了温叶的安排。
  只不过暂时不会告诉温叶。
  …………
  …………
  周六下午,陆家嘴商圈内的一间咖啡厅,方年和关秋荷相对而坐,温叶从旁陪同。
  关秋荷是按照方年的意思,没带自己的秘书小赵过来。
  “这两天的情况比较多,让温秘书先跟你汇报吧。”关秋荷道,说完优雅的端起咖啡杯,慢条斯理的喝着。
  温叶早有准备,翻开文件夹开始汇报。
  “周东升周总在这三天的时间里,迅速整肃了公司的办公氛围,共开除员工11个。”
  “……”
  周东升算是一点都不浪费时间。
  虽然脸色温和多笑,但这三天下来,硬是让‘贪好玩’申城灾备中心的所有员工都记住了他的名字。
  开除员工一点都不手软。
  获得了关秋荷全力支持的他,尚方宝剑一落,就有人卷铺盖走人。
  雷厉风行是他的代言词。
  从一开始的普通员工觊觎中层管理职位,到现在原本的中层管理都感觉自己的能力不够,周东升是非常有功劳的。
  周东升是个很聪明的人,在反应过来的第一时间,他便明白自己被当成了一把刀。
  这把刀的作用,是务必让乱成一团的‘贪好玩’里心思浮躁的员工先老老实实工作。
  所以,周东升很快进入了工作状态。
  作为一个履历丰富的人,周东升再明白不过,自己就算再优秀,一开始也得按照划定的界线办事。
  总之,用几个字可以形容:难得糊涂。
  开除了包括一个中层管理一个自认为是预备中层管理在内的11个员工后,‘贪好玩’办公室内心浮气躁的氛围大有改观。
  在公司员工人心惶惶之前,周东升迅速提出人事架构草案征集与福利征集。
  用升职加薪的甜枣,安抚了浮躁的人心……
  …………
  “意思是下周一要召开管理扩大会议,公开讨论新的人事调整,周东升提出草案广泛征集意见后已经汇总汇报?”
  听完温叶的汇报后,方年道。
  关秋荷点点头:“对,关于最终的人事架构草案,我是看过并给了意见的。”
  按照周东升的建议,关秋荷的修改意见,计划将公司分成以下部门:
  人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。
  关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。
  灾备中心将与鹏城独立运营中心一样,独立在分公司的人事体系之外。
  市场调研部是关秋荷比较看重的,以为在之前的运营中,‘贪好玩’尝到了多次甜头。
  不过这种基础架构没什么好说的,根据不同公司的需要进行加减法即可。
  问题不在这里,而是周东升接着又给了大家一记闷棍,说经过征集案,暂时决定所有部门只有一位经理,没有副手。
  原先公司员工想的是中层管理职位会多出来一倍,这样大家都有机会。
  现在看着是多了些,可这都在意料中。
  副手取消,令人抓狂。
  听温叶汇报完这个组织和框架后,方年想了想,问道:“鹏城那个有点想法的运营官呐?”
  关秋荷道:“提交了辞呈,我还没批。”
  方年哦了声,不置可否,接着又问:“周东升想要搞出什么样的福利?”
  关秋荷道:“他希望拿出一部分股份的分红用以激励员工……”
  总之,身为coo,周东升最重要的一项能力没有如方年所愿的那样,飞快展现出来。
  那就是企业长远发展战略的制定。
  方年稍加思索,道:“温秘,你记一下,我这里有个方案,周一可以讨论一二。”
  “我是个喜欢准备的人,现在的形式跟普通公司也没两样,尤其是没有考虑到公司长远发展策略。”
  “所以,我的想法是,市场调研部拆封成两个部分。
  另外那个部门,叫调研部或者其它什么名字都行,总之调研部门的工作内容就是收集市场数据,部门员工必须要亲自深入的了解市场动态,绝对不能光是靠网上得到的消息来给出判断……”
  “第二点,新增企业战略部门,从宏观角度来把控制定企业发展战略,这个部门的员工我推荐是温叶、关总你、周总等人加入。”
  “关于拿出一部分股份分红用作激励员工的方案,我是同意的……”
  总之,方年的两手准备是习惯性的,别的不说,关秋荷还是很佩服的。
  只有温叶莫名其妙的被安排了新的岗位,她不可避免的想到了方年之前要求过的事情。
  忽然感觉自己的人生一片亮。
  除此之外,方年跟关秋荷还商量了一些事情。
  趁着分公司的组建,各种以前不太注重的事务都被提了出来。
  温叶负责记录了方年跟关秋荷商量的结果。
  如无意外,下周‘贪好玩’便将焕然一新,从目前来看,周东升这个coo还是用对了的……
  …………
  …………
  傍晚,方年坐在辉腾的后排往南楼小区赶,手机铃声响了起来。
  是一个令方年比较意外的电话。
  “哥,你们开学了吗?”
  电话接通后,邹萱的语气有些欢快的问道。
  方年回答道:“上个月30号就开学了。”
  “啊,这么早啊,那军训了吗?”
  “没有,学校安排在明年。”
  “大学生活怎么样?”
  “还行。”
  “……”
  反正坐车闲着也是闲着,方年也没有打断邹萱絮絮叨叨的意思。
  最后邹萱话锋一转:“我上高三第一次模拟考试的成绩出来了,总分有450分呢!”
  “呦,有点厉害啊。”方年嚯了一嗓子。
  再努努力,就该能上个重本了。
  这可是大稀奇的事情了。
  棠梨八中的教育质量就是很差,09年毕业的这届完全是因为方年才这么大丰收。
  以往真就是有个一两个重本,都得高兴得跳起来。
  方年都没想到就邹萱那不爱学习的样子,居然能考这么多分。
  邹萱傲娇的哼了声:“人家也是很聪明的好吗!不过复旦真的太遥远了,我还想再跟你一个学校读书呢。”
  “对了,十一放假,你会回家吗?”
  方年笑道:“应该不会。”
  “哦。”
  临挂电话前,邹萱紧张且小声的说了句:“哥,我有点想你了。”
  “……”
  挂掉电话后,方年在心里感慨了一句:“哥虽然不在江湖,但江湖仍有我的传说啊。”
  不过看起来邹萱有点距离产生美的感觉,之前虽然有点崇拜方年,但绝对不会说‘想’这种词。
  于是方年想了想,道:“温秘,晚上有时间吗,有点私事想向你请教一下。”
  温叶略作犹豫,点头道:“有的。”
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