继承十亿现金以后 第109节
“谁还不是呢,”另一个人也笑,“我要是在上面,肯定也使劲鼓掌,毕竟那群老头老太太只是担心手里的股份,咱们可是担心工作能不能保住啊!”
虽然上班的时候,大家时不时就想拿导弹炸大楼,但是真到了关键时刻,也没有几个希望公司真倒闭的,毕竟拿着简历到处求职,也不是什么值得怀念的经历。
而那些不需要求职就能找到好工作的,哪需要等到现在,看到形式不对,早就跑了。
比如一度离开裴氏,但是这次又跟着裴大小姐一起回归的财务部主管周姐。
“周姐,我就说你那时候怎么有这么大的胆子挑衅那个私生子,原来是跟着裴大小姐,您就该早点说啊,要不然咱们一天到晚担惊受怕的,皱纹都多了好几根。”
周姐还是那副冷冷淡淡的模样:“要是真叫你们这几个大喇叭知道了,跟全公司都知道了有什么区别?”
其他人又是一阵讪笑,但是整个办公室的气氛,比昨天的愁云惨雾,不知道强了多少。
大小姐回来,就算公司的问题依然存在,但是一切难关,好像也没有那么难以渡过了。
本来裴氏集团的人只是觉得,大小姐回来,清楚了之前积攒的弊病,保住公司不倒,就已经很了不起了。
毕竟现在裴氏的最大合作商卡素科技遇到了大麻烦,裴氏集团的效益也跟着降到了冰点,几乎马上就要进icu抢救,这种情况,就算是很有危机处理经验的顶级ceo,也一样麻爪。
可是谁想到,这段时间裴大小姐离开公司,可不是混日子的。
童心科技被她带出去的时候,本来只是一个体量很小,甚至没有大规模盈利能力的小公司,谁想到短短几个月,这家原本谁都不放在眼里的小公司,竟然承接了很大一部分原来属于卡素的业务。
庞然大物倒下,虽然可能牵连很广,但是同样也让出了巨大的真空,这时候,就开始有能力,抢到这片突然空出来的市场。
裴心柔显然吃到了最大的一块蛋糕,而裴氏集团原本和卡素科技对接的那一部分业务,也就自然而然的,被童心接了过去。
也就是说,现在的裴氏,需要仰鼻息的不再是卡素科技,而是换成了被裴大小姐全资控股的童心科技。
大小姐绝地反击,华丽回归的故事,也在圈子里广为流传,这时候的裴心柔,再也不是那个傻傻在集团干了很多年,结果全变成给别人做嫁衣的倒霉蛋,而是变成了手腕超绝的复仇女王,君临天下,无可匹敌。
无论是当初的贬低,还是如今的疯狂吹捧,在真正的实绩面前,看起来都无足轻重,甚至不如面前的一杯美酒。
裴心柔对着陆放举了一下杯:“你准备走了?”
“这边的事都差不多收尾了,我留着也没太多含义,而且我的论文刚写了一半,也不能再耽误了。”
要不是陆放说起这件事,裴心柔都快忘了,这个在资本市场翻手为云覆手为雨的大佬,还是个没毕业的博士生,每天都为了论文头秃,据说有时候白天杀得昏天黑地,晚上还要乖乖赶论文,实在叫人同情。
不过想一想这家伙这一次赚的钱,裴心柔愉快的决定把同情喂了狗。
当初的三人同盟,薛蜜出钱,陆放出头脑,裴心柔出人脉,约好了收益也是三三分,还算公平。
不过后来裴心柔因为心里的执念,主动放弃金融市场收割的利润,选择把裴氏集团彻底控制在自己手上。
这个选择虽然说不上对错,但是想想另两人拿到的那一大笔钱,还是叫她忍不住心疼。
这次,陆放凭借着自己敏锐的嗅觉以及天才般的操作,在资本市场鲸吞了超过二十亿的利润,和薛蜜一分,一人十来个亿,要是放在一般人身上,怕不是早早退休养老,快乐渡过余生去了。
可是对这两个人来说,一个淡定如常,还要继续赶论文,另一个无动于衷,好像就是一笔简单的小钱,完全不放在心上。
对比之下,自己好像反而成了最俗的那个。
裴心柔自嘲的一笑,又问陆放:“薛蜜还不肯从山里回来?她这日子,过得也实在是太滋润了吧。”
陆放耸耸肩:“应该这两天就要回来了,她这次的收获比咱们可大多了,还有一堆事等着她处理,再不回来,就真的要翻天了。”
虽然裴心柔绝地翻盘,拿住了整个裴氏,还侵吞了很大一部分卡素原来的市场。
陆放则直接变成亿万富翁,收获了大笔财富。
可是和两个人比起来,薛蜜,其实才是收获最丰富的那个。
除了大笔从金融市场获得的利润以外,还有另一个大收获,却叫薛蜜想一想,都忍不住头疼。
“我也没买多少啊,怎么可能,一下子就膨胀到这个地步了?”薛蜜表示自己非常委屈,而且难以置信。
卡素科技留下的空白市场,被裴心柔吞了一部分,但是卡素科技本身,却几乎大半都落入了疯狂买买买的薛蜜手上。
想想当初自己努力卖这家公司股份的狼狈样子,真的好好笑哦!
薛蜜试图努力干笑几声,可惜实在笑不出来。
想到马上可能面临的工作量,她只觉得头疼。
第65章
薛蜜的挖墙脚大战,最开始实行起来还有点费劲。
毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪,但公司实力还在,詹云裳的威慑也还在,薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才,不过这时候,万象交互本来就处于快速扩张期,正需要大批技术人才顶上来,从大公司挖来的员工,直接拿来就能用,确实是省了不少事。
而且卡素科技有个最大的问题,也是很多大公司到了晚期的弊病:组织架构累赘,靠关系上位的风气盛行,有些分公司,从高层到中层,不是谁谁谁的小姑子,就是谁谁的晚辈子侄,真正有能力的人反而上不去,只能老老实实当个做事的。
之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了,毕竟好歹是大公司,虽然上不了位,加班也能加到死,不过工资奖金还算丰厚,属于用命换钱,但是至少,还能有钱。
就算加班到凌晨,也能去公司食堂加餐,跟有些小公司比起来,还是强了不止一截。
像有些小公司,工资开不了多少,加班一点不耽误,半夜回家连打车费都不报销,还一天到晚用原始股pua自己的员工,相比之下,卡素科技还是有一定优势和吸引力的。
可惜,和万象交互比起来,那就啥也不是了。
对于万象交互递过来的橄榄枝,绝大多数人根本没有办法拒绝。
卡素是业内顶级的大公司,但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬,从前途看,万象交互加10分。
工资水平两者不相伯仲,都是行业内顶级水准,这一局打了个平手。
可要说起福利待遇以及休假制度,呵呵,卡素简直被直接踩进了泥里。
同样都有员工食堂,卡素这边是24小时营业,万象却是只早上7点到晚上六点开门营业,为什么?因为人家不鼓励加班,无论公司员工还是餐厅服务生,全都一视同仁,没有区别。
卡素科技每周996,变态的时候甚至可能变成007。
万象交互;还想996?直接送你一个强制休假,加班都加得偷偷摸摸,要不然一不小心,还有可能扣部门的经费。
对资本家来说,这是脑子里长水泡的政策,但是对普通员工来说,该怎么选择,大家个个心知肚明,绝不会真的把公司里的pua口号傻傻当真。
只不过,对于传说的真实性,依然有很多人忍不住表示怀疑。
————
董乐清今年40出头,他当年从家乡考出来的时候,也曾风光无限,后来毕业就进了大厂,起薪接近2万,也觉得自己前途一片大好,肯定能够成功在这个大城市立足。
后来他结婚了,和妻子掏空了4个钱包,终于在这边买了一套房,正式落了户,虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。
夫妻俩都算是中高收入群体,原本对于还贷信心满满,可惜去年,妻子所在的外企因为业务收缩,退出了国内市场,妻子于是失了业,重新进入求职市场,却发现这个年纪,已经很难再找到称心如意的工作。
董乐清这边,压力一下大了起来,可是在大厂,40岁的员工属于即将被优化的对象,要么升上中层当管理,要么拿钱走人,毕竟这个年纪,就算经验再丰富又怎么样?论加班肝命的能力,还不如刚毕业的小年轻。
公司要的是能发光发热的耗材,不是等着退休养老的老人。
对这种事他其实也有心理准备,按照以往前辈们的经验,从大厂出来以后,靠着自己的经验和眼光,在小公司找份养老的活并不算难,甚至有时候工资还能不降反涨,舒舒服服的当个引进的专家型人才。
可是从去年开始,情况突然急转直下,大批小公司支撑不住,退出了市场,原本还算富余的岗位,也一下变得难找了。
就连工资,也往下降了一大截。
更叫董乐清感觉恐慌的,是自己还没来得及离职呢,他所在的卡素科技,效益也肉眼看着不太好了。
也就是这时候,董乐清第一次接触到了猎头的试探。
他第一反应是拒绝。
董乐清当然知道万象交互,事实上,他当初还参与过这家分公司的创建,跟公司负责研发的明主任也打过交道。
后来听说集团总部准备关停这家公司,他还有些遗憾,没想到峰回路转,万象交互被外面的资本收购,就此独立了出去。
等再听到这家公司名字的时候,万象交互已经成为年轻人嘴里的时尚代表,未来先锋,看起来确实前途一片大好。
面对这种机会,部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去,可是对董乐清来说,需要考虑的事情却要多得多。
这个年纪的中年人,上有老下有小,远没有年轻人那股冲劲,也不大容易轻信资本家的承诺。
不管是谁,被压榨了十几年,都不会太相信这些屁话。
什么超级优越的福利待遇啦,什么足额的休假啦,什么定期的旅游和培训啦,也不说一定是假的,但是对一个中年人来说,可信度一定要减90%。
毕竟当年的卡素,不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。
尤其像万象交互这种刚起来的新公司,加班熬夜肯定是常态,他这么一个中老年,可拼不过其他年轻人,为了保命考虑,还是算了。
董乐清更想找的,还是那种工作压力不大,收入预期也可以稍微放低一点的小公司,最好能有正常的双休,晚上下班也不要太晚,不能像在卡素这边这样,动不动就要10点以后才能下班。
他的老命,是真的耗不起了。
可惜找了一圈,董乐清根本找不到理想的小公司,反而跳到万象交互的前同事,却传回了让他几乎难以置信的消息。
万象交互,竟然真的不鼓励加班!
除了正常的周末双休,竟然每周还能多一天假!
甚至还有一堆对于拖家带口的中年人十分友善的条款,看起来,似乎是一家可以长久干下去的公司。
董乐清当即就后悔了,不过还好,随着万象交互的持续扩张,猎头又再一次联系上了他,这一回,董乐清可无论如何也不会说不了。
跳槽过来以后,他很快发现,前同事还真不是托。
这家公司那些之前被他认为纯粹忽悠人的待遇,竟然也全是真的!
最重要的是,因为不需要熬夜加班肝命,所以这家公司的整体气氛,对于35岁以上的人群依然友好,并不存在什么非升即走的铁律,光是这一点,就叫他安心了不少。
自从在这边上班以后,按时回家成了常态,以前他每次下班回家的时候,女儿都睡着了,连周末周日也要泡在公司,以至于女儿在作文里写,爸爸在家里就像个隐形人,除了照片上,很难见到真人。
可是现在,他总算能够抽出时间陪越来越大的女儿,连带着妻子的时间也解放出来不少,可能是时来运转,妻子也终于找到一份工资不是特别高,但还算合心意的工作,原本充满焦虑和危机感的家庭,也终于重新平静下来。
这周六,董乐清突然捧了一个大纸箱子回来,箱子里还有一堆传感器相关的元器件,这些都是他临时在网上买的,准备带着女儿一起做学校布置的科技节活动,也算是发挥一下自己的特长。
作为一个技术还算不错的程序员,他现在在万象主要负责处理传感器数据采集方面的工作,不过以前他大学的时候就选修过电气化,真要做点什么小玩意,还是相当轻松的。
父女俩在书房里泡了整整两个周末,才终于捣鼓出一套有点粗糙的传感器设备,传感器的一端连接着电脑,可以大量采集人体数据,进行更进一步的处理。
这个作品被女儿带去学校,得了大奖,董乐清满脸得意的同时,忽然脑子里灵光一闪,好像想到了什么很有趣的主意。
之后的两个月,他又利用业余时间,搭建了一个可以有效提升感知效率的小软件。
数据感知分为硬感知和软感知两种类别,硬感知主要是指利用数据采集设备,对现实物理世界的信息进行收集,软感知则是通过软件或者技术手段,不依赖现实的物理对象,实现对信息的模拟收集。
董乐清这个软件,主要是让算法更高效的利用硬感知获得的数据,搭建软感知相关的数据分析平台。
这个软件并不复杂,没想到效果意外不错,他把这个软件随手给了上司调试试用,结果第2天,他竟然就被调到了公司里最关键,也是由明主任全权负责的1号楼,就连工资,也当即涨了30%。
不过据说在这个部门,最有吸引力的还不是上涨的工资,而是一旦出了成果,获得的大笔奖金。
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